Az iratkezelésért felelős vezető megfelelő döntésének támogatása szabályozási, szakmai, szervezeti és technológiai szempontból egyaránt.
Jobb vezetői döntés – kisebb kockázat, kontrolláltabb megvalósítás.
Az iratkezelésért felelős vezető egyre ritkábban találkozik pusztán „iratkezelési” kérdésekkel. A döntéseket egyszerre befolyásolja:
„A probléma sokszor nem az, hogy nincs szakértő. A probléma sokszor az, hogy nincs egy olyan független szakértő, aki az elvárások komplex rendszerét összeilleszti és vezetői döntéssé alakítja.”
01
Mi a megrendelő oldalán állunk.
02
A döntések mögött megfelelő jogszabályi és szabályozási értelmezés áll.
03
Nem pusztán elemzés és háttértanulmány, hanem döntési alternatívák, előnyök és hátrányok, kockázatok, költségszempontok, megvalósítási következmények, konkrét javaslat.
04
Nem elméleti modellt gyártunk, hanem működő szervezetet.
„Nem a jogszabályok merev, betű szerinti kikényszerítését képviseljük, hanem a jogi szabályozás átfogó céljainak és az egyedi szervezeti szempontrendszer összhangját.”
Társaságunk, több évtizedes vezetői és szakmai gyakorlati tapasztalatra építve, a közfeladatot ellátó szervek vezetőinek nyújt döntéstámogatási szolgáltatást, a dokumentumkezelés és ügyvitelszervezés stratégia, szabályozási, szervezeti, folyamatépítési és digitális technológiai kérdéseiben.
Szakmai tapasztalatunk kiterjed államigazgatási, önkormányzati szervekre, továbbá a közszolgáltatások területén működő közfeladatot ellátó szervnek minősülő gazdasági társaságokra. Ismerjük és megértjük a szervezeti formából adódó speciális elvárásokat és igényeket. Célunk, hogy a szakmai hátterünkkel a döntéshozók a sajátosságokhoz illeszkedő, hosszú távon működőképes megoldásokat alakíthassanak ki.
Tekintettel arra, hogy több évtizede jelen vagyunk a szakterület általános és technikai szabályainak megalkotásában, rálátásunk van a jogalkotói célkitűzésekre. Nem a jogszabályok merev, betű szerinti kikényszerítését képviseljük, hanem a jogi szabályozás átfogó céljainak és az egyedi szervezeti szempontrendszer összhangját.
Minimum szerződési idő 3 hónap, a havidíj mértéke a szervezet méretétől, a feladatok mennyiségétől és a tényleges rendelkezésre állástól függ.
